구직자가 구직을 신청하는 창의적인 방법

  • 기술을 입증하고자하는 젊은 세대의 근로자들에게는 기존의 채용 방법이 점점 대중화되고 있습니다.
  • 소셜 미디어는 회사가 잘 탐색하기 어려울 수 있으므로 창의적인 채용의 정당한 이유가 있는지 확인하십시오.
  • 시작하는 좋은 방법은 전통적이고 창의적인 고용 방법을 혼합 한 것입니다.

셀카를 통해 면접을 본 적이 있습니까? 2017 년 전에는 사무실에서 웃었을 것입니다. 요즘은 우스운 일이 아닙니다. XNUMX 년 XNUMX 월, 맥도날드 Snaplications를 시작 구직자는 10 초짜리 Snapchat 비디오를 보내서 훌륭한 직원이 된 이유를 설명함으로써 응용 프로그램을 시작할 수 있습니다. 아이디어는 지원자에게 자신의 개성을 보여줄 수있는 기회를 제공하는 것이며, 맥도날드가 느끼는 것이 고객을 향한 역할의 핵심이라고 생각합니다.

Walmart는 또한 가상 현실 헤드셋을 사용하여 예비 관리자를 테스트하면서 고용 관행을 창의적으로 발전 시켰습니다. 지원자에게 화난 고객이나 지저분한 디스플레이와 같은 실제 상황을 시뮬레이션 한 다음 실시간 반응을 평가합니다.

Such unconventional hiring methods give companies an opportunity to appeal to younger generations and show their personalized, relatable side. But if you’re thinking about getting in on this trend for your next job opening, you should tread carefully. Launching an unconventional hiring method takes careful planning and a deep understanding of your target candidates. You should think carefully about whether such an approach would benefit your company.

고용을 구하거나 채용하려고 할 때 고용 과정에서 창의성을 발휘하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 가장 중요한 것은 프로세스의 모든 단계에서 수행중인 작업과 이유를 염두에 두는 것입니다. 예를 들어, 신청자로서 우유 회사 이력서를 법률 사무소에 보내지 않을 것입니다. 마찬가지로, 기업이 CFO 포지션에 대한 Snaplication을 요청하는 것은 현명하지 않습니다.

사만다 램버트 블루 분수 미디어, 신청자는 래퍼에 경험과 교육이 인쇄 된 초콜릿 바 형태로 이력서를 보냈던 마케팅 및 디자인 직책을 신청했습니다. “그녀는 '달콤한'이력서와 경험을 검토해달라고 요청했습니다. 나는 그것을 좋아했다. 확실히 틀에 박힌 것은 아니지만 그녀의 창조적 인면을 보여주었습니다.”

소셜 미디어는 올바르게 활용 될 때 매우 효과적인 채용 도구가 될 수도 있습니다. 많은 기업들이 디지털 세대의 회원들에게 어필하기 위해 소셜 미디어에 대한 채용 노력을 시작했습니다.

“[We want to] meet job seekers where they are – their phones,” said Jez Langhorn, U.S. senior director of human resources for McDonald’s, 성명서. 위에 구직자의 79 % 검색에서 특정 시점에 소셜 미디어를 사용하므로 채용 과정에서 소셜 미디어를 구현하는 것이 좋습니다.

While the ways in which applicants and employers can market themselves on social media are endless, the nuances of social media can be difficult to navigate, particularly for companies attempting to reach young people. The danger lies in walking the line between innovation and trying too hard. Millennials and Gen Zers have a 불쾌감을위한 예리한 감각,“어떻게 지내요, 친구들?” 접근은 그들을 실행합니다. 이 팁을 따라 올바른 균형을 잡으십시오.

소셜 미디어에서 비 전통적인 채용 방법을 사용하는 경우 먼저 그 이유와 그 목표를 달성하기위한 구체적인 목표를 염두에 두어야합니다. 그렇지 않으면, 신청자들에게 당신이 틀에 얽매이지 않기 위해 틀에 박혀 있지 않다는 것이 분명 할 것입니다.

발표자이자 개인 개발 코치 인 Jessi Beyer는“응용 프로그램 프로세스의 틀에 얽매이지 않은 부분이 직무 수행 기술과 아무 관련이 없다면, 실무는 필요하지 않습니다.

예를 들어, McDonald 's는 "America 's best first job"이라고 설명합니다. 이는 직원 대상 풀이 16 세에서 20 세 사이의 사람들 일 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 90 세에서 13 세 사이의 사람들 중 24 %가 Snapchat을 사용한다고 말합니다. 플랫폼은 청소년 모집이라는 회사의 목표에 적합합니다.

채용 프로세스에 어떤 효과가 있는지 알아 보려면 회사와 직원 인구 통계의 다양한 측면, 특히 채용 계획 부서를 검토하십시오. 찾고있는 기술 또는 성격 유형에 초점을 맞춰 이론적 근거를 작성하십시오. 채용 방법을 결정하는 창의적인 프로세스를 안내합니다.

창의적인 채용 방법을 사용할지 여부를 결정할 때 기업은 자신의 문화가 어떤지 스스로에게 물어야한다고 Beyer는 말했다. “그들은 사회적 게임 체인저가 되려고 노력하고 있습니까, 아니면 무엇이 효과가 있는지 알고 있기 때문에 그들의 방식으로 설정되어 있습니까? Millennials와 [Gen Zers]는 상황에 지쳐서 기업이 새로운 방식으로 그들을 끌어들이도록 강요하고 있습니다.”

응시자의 한 가지 요소만으로 후보를 판단 할 수 있다고 생각하는 것은 비합리적입니다. 비 전통적인 방법을 가진 많은 회사는 전화 심사 및 대면 인터뷰와 같은 전통적인 관행과 함께 사용합니다. 예를 들어, McDonald 's는 Snaplications를 첫 번째 단계로 사용하여 관심사 및 스크린 신청자를 끌어 올립니다. Walmart는 경영진의 여러 인터뷰 및 회원 평가와 함께 VR 테스트를 고려합니다.

베이어는 고객 서비스 위치에 대해 인터뷰 할 때 기존의 전통적인 방법과 하이브리드 방식을 경험했다고 말했다. "그들은 표준 질문이있는 전통적인 서면 신청서를 받았지만 고객을 위해 고객 서비스 음성 메일을 남기는 것처럼 음성 메일을 남기고 나에게 전화를 걸었습니다." 그녀는 그 조합이 자신의 직책에 맞는 맥락에서 자신의 기술을 명확하게 보여주고 있다고 생각했다고 말했다. “이 과정을 통해 더욱 참여도가 높아졌습니다. 각 응용 프로그램에 투자하지 않고도 경험을 반복해서 쉽게 복사하고 붙여 넣을 수 있습니다.”

Injecting unconventional ways into hiring and recruitment may be what companies need to attract top talent and save on costs, which can average $4,129 per hire, according to the Society for Human Resource Management. One can use social media and professional networks to invite people for an interview, virtual or in person. Another strategy is a robust referral system that encourages employees to recommend qualified friends and get a bonus in turn. Despite the modern tweaks to the recruitment process, some companies can require traditional checks before any onboarding occurs. Preemployment drug testing is still a requirement for applicable industries and jobs. Anyone who wants to get hired after receiving a conditional offer is expected to pass a drug test using conventional and creative methods.

사용하려는 경우 창의적인 이력서 템플릿 & 소셜 미디어는 직업을 구하고 상자에서 무언가를하고 싶을 때 직업 설명에 언급 된 기술을 목표로하는 동안 창의성을 보여주는 접근법을 생각해보십시오.

NuBrakes Mobile Brake Repair의 성장 담당 이사 인 Jake Lane은“내가 가장 좋아하는 응용 프로그램 중 하나는 회사에서 일하는 사람들을 대상으로 소셜 광고를 실행 한 후보가 만든 것입니다. "사무실 주변에서 약간의 윙윙 거리는 소리를 내고 궁극적으로 후보자를 도왔습니다."

레인은 회사의 문화에 대해 가능한 한 많은 연구를 수행하여 창의적 응용 프로그램이 제대로 작동하는지 확인해야한다고 레인은 경고했다. "효과적인 응용 프로그램을 만드는 사람과 너무 많은 사람 사이에는 세부적인 내용이 있습니다."

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