맥도날드, OECD에서 성희롱 불만 제기

배달 라이더는 런던의 맥도날드 밖에서 대기합니다. 회사는 국제 노동 조합 연합에 의해 OECD에 제기 된 성희롱 불만에 직면하고있다

국제 노동 조합 단체는 월요일 전세계 패스트 푸드 체인점의 레스토랑에서 체계적인 성희롱이라고 맥도날드에 대해 불만을 제기했다고 밝혔다.

네덜란드의 경제 협력 개발기구 (OECD) 사무소에 제기 된이 불만은 다국적 기업을 대상으로 한 최초의 사례라고 저자들은 밝혔다.

맥도날드의 노동자들은 수년간 성희롱과 성폭력에 대한 경고를 들었지만, 정상에서 썩은 문화를 가진 회사는 문제를 해결하기 위해 의미있는 조치를 취하지 못했다”고 국제 연합 사무 총장 수 롱리 (Sue Longley) 성명서에서 성명을 발표했다.

"맥도날드가 안전한 작업장을 만들기 위해 행동하는 것을 무시했기 때문에 네덜란드 정부는이 불만을 이용하여 근로자들이 골든 아치 아래에서 직면하는 광란의 괴롭힘을 효과적으로 해결할 수 있도록해야합니다."

이 불만은 또한 네덜란드의 APG 자산 관리 (APG Asset Management)와 노르웨이의 노 게스 은행 (Norges Bank of Norway)의 두 개의 투자 은행을 대상으로하며,이 회사는 식품 거점에서 1.7 억 달러의 지분을 보유하고 있습니다.

고소인들은 OECD의 자체 가이드 라인은“책임있는 비즈니스 행동을 보장하기 위해 기업의 주주들에 의한 실사를 요구한다”고 지적했다.

노조는“다국적 기업에서 체계적인 성희롱을 목표로 OECD에 제기 한 최초의 불만”이라고 밝혔다.

– '맥도날드 문화'–

이 문서는“강간 시도, 음란 노출, 모색 및 성적인 제안”에 대한 증언을 인용합니다.

16 세 정도의 희생자들은“보고를했을 때 무시 당하거나 조롱 당하거나 처벌 당했다고 말했다. 어떤 사람들은 시간을 줄이고 다른 사람들은 해고당했습니다.”

또한 미국, 영국, 호주, 브라질, 칠레, 콜롬비아, 프랑스 등 여러 국가의 먹이 사슬 지점에서“만지기, 강제 키스 및 기타 원치 않는 신체 접촉”사례를 언급했습니다.

프랑스에서 맥도날드의 매니저는“여성 탈의실에 핸드폰 카메라를 설치하고 젊은 여성들이 옷을 갈아 입는 것을 비밀리에 촬영 한”사례를 인용했다.

“성에 근거한 폭력과 괴롭힘은 맥도날드 문화의 일부입니다.”라고 불만은 주장했다.

맥도날드는 성명서에서 식품 거인이“사람 우선 기업”임을 강조하면서 불만을 접수 할 것이라고 성명서에서 밝혔다.

회사는“미국 및 전세계 지역 사회의 안전하고 존경받는 직장에 대해 매우 중요한 대화가 이루어지고 있습니다.

"세계적으로 우리는 맥도날드와 그 사업 파트너가이 문제에 대해 조치를 취할 책임이 있으며 긍정적 인 변화를 촉진하기 위해 노력하고 있다고 믿습니다."

작년에 회사는 스티브 이스터 브룩 (Steve Easterbrook) CEO를 해고하여 회사 정책을 위반 한 직원들과 합의한 관계를 맺었습니다.

이 불만은 네덜란드 정부가 조사 할 예정이며, 네덜란드 정부는 회사와의 중재 절차를 시작할지 결정하는 데 최대 XNUMX 개월이 걸립니다.

국제 노동법 전문가 랜스 컴파 (Lance Compa)는 OECD는 회사에 벌금을 부과하거나 처벌 할 권한이 없다고 말했다.

그러나 불만 제 기자들은 중재가“전 세계의 맥도날드 운영에 대한 합의 및 템플릿으로 이어질 수 있으며”특히“노동자들이 자신의 경험과 아이디어를 표에 가져 와서 성희롱과성에 맞서 싸우는 정책을 형성 할 수 있기를 희망한다. 폭력."

유럽 ​​식품, 농업 및 관광업 연합 및 미국과 캐나다의 서비스 직원 국제 연합을 포함한 노동 조합은 미국에 본사를 둔 맥도날드 때문에 네덜란드에서 사건을 제기했다고 밝혔다. "프랜차이즈가 운영하는 매장의 90 % 이상에서 고용 조건, 고용 관계 또는 직장 학대에 대해 책임을지지 않습니다."

노조는 패스트 푸드 대기업의 유럽 운영의“중심 센터”이자 APG 은행의 본부이기 때문에 네덜란드를 선택했습니다.

McDonald 's는 유럽에서 가장 큰 레스토랑 체인으로 약 500,000 만 명의 직원을 고용하고 있으며 그 중 90 %는 프랜차이즈에서 일하고 있습니다.

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